今回はリアルな仮定の数値を用いて、法人名義での生命保険を活用した場合のケースをいくつかご紹介します。

尚、保険契約および関連法は記事執筆の2017年3月現在を利用させていただいておりますので、予めご了承ください。

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節税や福利厚生としての効果が高い「法人保険契約」ですが、生命保険により受け取った保険料はどのような扱いになるのか、法人経理部は頭を悩ませるポイントです。

今回は保険及び受取金毎の経費処理の解説と提示を行い、保険活用にお役立てください。

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法人保険にて節税を行う際、税理士や保険会社に相談を行いますが、「節税に強い保険会社」の見つけ方をご存知の方は意外と少ないというのが現状です。

そこで今回はそういった節税対策に強い保険会社の探し方と、注視するポイントをご提示いたします。

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生命保険に法人にて加入すると「4つメリット」を得ることができます。
今回はそのメリットの解説及び実務上の活用方法をご紹介し、生命保険加入で法人経営をよりよく改善する方法をご紹介します。

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節税目的で法人契約保険を活用する例は多いですが、受取人の設定によっては「役員報酬」であるとして課税されてしまう例などがあります。

保険においてはその時々の税法および関連法、法人および保険契約の条件などによって変化するため一口に「これが正解である」とはいえないですが、今回はよくある「受取人トラブル」のサンプルケースをご紹介し、法人保険の受取に対する注意喚起を行いたいと思います。

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会社経営者の高齢化が社会問題として取り上げれています。厚労省調べでは、現在（2016年）65才以上の人口は3000万人オーバー、団塊世代と言われる60代の方が800万人。
東京商工リサーチ調べでは、2015年の社長の平均年齢は60・8歳。社長数の年齢内訳も60歳代が34・5%、70歳代が23・3%に達しています。

そんな最中、上場していない同族企業の場合、相続およびそれ以前のタイミングで問題となるのが、会社の跡継ぎ問題「事業承継」です。
資本金1000万円の創業数十年の小さな町工場であっても、会社の価値は数十倍の●億円なんてこともよくある話です。

●億円の会社を引き継ぐ場合、自社株の贈与だと贈与税が掛かります。
（3000万円以上の贈与の場合、贈与税は55％！！！）

今回は、そんな事業承継問題を保険を活用して乗り切る方法と解説をケース別にご紹介いたします。

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法人保険は事業の節税だけでなく、役員の退職金や、退職金の代わりに一生涯の医療保障（がんなど含む）を受けることができる、という使い方もできます。

そこで今回はそういった使い方ができる保険と、それぞれの保険ごとの実例と概要を順番に解説いたします。

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法人保険のメリットは経営者や役員などにばかり視点が行きがちですが、社員の福利厚生としても注目が集まっています。

特に近年は健康ブームや、情報の多様化による福利厚生の差別化などで保険なども利用されているため、経営における人材確保の差別化ポイントとして、保険知識は必須項目となりつつあります。

今回は福利厚生（退職金含む）としての保険のご紹介と、経営者・従業員側のメリットをご紹介いたします。

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「法人保険を活用することで節税ができる！」という話は、営業マンなどから聞かれる方も多いのではないでしょうか。

ですが「営業マンはよいことしか言わないし、本当に大丈夫なの・・・？」というのが経営者の方々の本音だと思われます。

そこで今回は節税に使える保険のうち、オーソドックスな４種類の保険のご紹介と解説を行わせていただきます。

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今回は中小企業が予期せぬトラブルでの倒産を防止できる「中小企業倒産防止共済（経営セーフティ共済）」の内容をご紹介します。

この商品は倒産を防止しつつ、「一定額までは全額が損金算入可能」なため、企業の経営状況を健全化してリスクヘッジを行えるだけでなく、節税対策としても活用できます。これを機に詳細を知っていただき、ぜひともご活用ください。

中小企業倒産防止共済の2大メリット

経営セーフティ共済（中小企業倒産防止共済制度）は「中小企業倒産防止共済法」に基づいて「独立行政法人 中小企業基盤整備機構」が運営しています。

この共済は「取引先の倒産による連鎖倒産」を防止するのが目的で、取引先企業の倒産により「売掛金債務等」が回収不可能となった際、つなぎ融資として最大8000万円までの融資が受けられるという制度です。

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